Liebe Leserinnen, lieber Leser, liebe Interessierte,
Aktuell ist der Wunsch nach Entbürokratisierung in aller Munde – so auch im Arbeitsrecht. Das Bundesjustizministerium spricht von einem „ Bürokratie-Burnout “ und gelobt Entlastung, an der sich auch der Bundesminister für Arbeit und Soziales beteiligen soll. Der erste Schritt soll eine Novellierung des Nachweisgesetzes sein, wonach Arbeitsverträge in Zukunft nicht mehr in Papierform, sondern in elektronischer Form mit qualifizierter elektronischer Signatur ausreichen sollen.
Wir wollen in die Diskussion an dieser Stelle nicht tiefer einsteigen, ob hiermit tatsächlich den Arbeitgebern gedient ist (siehe hierzu unseren separaten Beitrag). Die Fülle der Entwicklungen, die sich alleine durch Beachtung der Rechtsprechung der nationalen Obergerichte und des EuGH ergeben, sind und bleiben Aufgabe genug für Unternehmen.
Also bleibt es auch weiterhin wichtig, auf dem Laufenden zu bleiben. Und deshalb freuen wir uns, die dritte Ausgabe unserer RBL Aktuell zu präsentieren. Denn auch in 2024 gibt es viel Neues zu berichten, etwa zum Annahmeverzug, dem Umgang mit dem Betriebsrat und seinen einzelnen Mitgliedern, die Tariffähigkeit der GDL oder etwa die neue Entgelttransparenzrichtlinie.
Wie stets wünschen wir bei der Lektüre viel Spaß!
Viel Spaß bei der Lektüre wünscht Ihr RBL-Team
