Empathisch, pragmatisch, spezialisiert.
Arbeitswelt 4.0
Digitalisierung ist die Aufgabe der Stunde. Neue Technologien verändern die Arbeitswelt und stellen Arbeitgeber immer wieder vor neue Herausforderungen. Behält man die sich daraus ergebenden diversen arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Blick, bietet der technologische Fortschritt zugleich aber auch viele Chancen. Wir beraten und begleiten Sie auf dem Weg zur rechtssicheren Digitalisierung Ihres Unternehmens.
Betriebsrat und Einigungsstelle
Der Umgang und die Verhandlungsführung mit dem Betriebsrat bedarf häufig eines ganz besonderen Fingerspitzengefühls. Unsere langjährige Erfahrung hilft uns dabei, den richtigen Ton zu treffen und die widerstreitenden Interessen bestmöglich in Einklang zu bringen. Unter Berücksichtigung branchenspezifischer Besonderheiten finden wir zielorientierte Lösungen, um mit den Herausforderungen und Möglichkeiten, die das Mitbestimmungsrecht bietet, individuell und rechtssicher umzugehen. Gelingt die angestrebte Konfliktlösung einmal nicht, kämpfen wir für Sie selbstverständlich auch vor der Einigungsstelle oder im Beschlussverfahren.
Compliance
Compliance hat in den vergangenen Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen. Immer neue Vorgaben und Gesetze lassen die Anforderungen an ein gesetzeskonformes Verhalten unübersichtlich erscheinen. Gleich ob Geschäftsgeheimnis-, Hinweisgeber-, Datenschutz oder ein anderes Themengebiet: zur Vermeidung von Haftungsrisiken und Reputationsschäden für Unternehmen und Unternehmensleitung ist ein geschärfter Blick auf aktuelle Entwicklungen sowie ein funktionierende Compliance-Management-System unverzichtbar.
Datenschutz
Der Datenschutz – für viele Unternehmen ein leidiges Thema. Gleichwohl kann seine Bedeutung kaum überschätzt werden, denn (besondere) personenbezogene Daten werden in jedem Unternehmen täglich und unvermeidlich verarbeitet. Damit sind Arbeitgeber potenziellen Angriffen und Ansprüchen von (ehemaligen) Arbeitnehmern ausgesetzt, die in den vergangenen massiv zugenommen haben. Dieses Risiko sowie das Risiko empfindlicher Bußgelder kann mithilfe eines praxistauglichen Datenschutzkonzepts erheblich reduziert werden. Gerne beraten wir Sie bei dessen Erstellung und Implementierung, bei der Abwehr datenschutzrechtlicher Auskunftsansprüche und bei allen anderen Fragen rund um den Beschäftigtendatenschutz.
Fremdpersonaleinsatz
Die Scheinselbständigkeit und die verdeckte Arbeitnehmerüberlassung sind seit vielen Jahren Dauerbrenner und werden trotz der erheblichen Haftungsrisiken in der Unternehmenspraxis häufig unterschätzt. Mit ihnen gehen arbeits-, straf-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Risiken einher. Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen praxistaugliche Gestaltungsmöglichkeiten, stets mit Blick auf die aktuelle höchstrichterliche Rechtsprechung. Zudem übernehmen wir die Korrespondenz mit den zuständigen Behörden, wie Sozialversicherungsträger, Finanzämter, Arbeitsagenturen und Staatsanwaltschaft.
Führungskräfte und Organmitglieder
Bei der Vertragsgestaltung und -beendigung für Führungskräfte und Organmitglieder stellen sich häufig über allgemeine arbeitsrechtliche Belange hinausgehende Fragestellungen. Angefangen bei verschiedenen Vergütungsbestandteilen und -systemen über Haftungsthemen bis hin zur Verhandlung über die Beendigung des Vertragsverhältnisses, unterstützen wir Sie gerne dabei, die für Sie passende Lösung zu finden.
Hinweisgebersystem
Seit dem 17. Dezember 2023 sind alle öffentlichen und privaten Unternehmen mit mindestens 50 Mitarbeitern sowie Kommunen und Städte mit mindestens 10.000 Einwohnern dazu verpflichtet, ein internes Meldesystem einzurichten, welches den Anforderungen des Hinweisgeberschutzgesetzes entspricht. Wir unterstützen Sie in diesem Zusammenhang nicht nur als interne Meldestelle, sondern stellen Ihnen auch unser elektronisches Hinweisgeberportal zur Verfügung und begleiten bei sich hieraus ergebenden Folgemaßnahmen vollumfänglich.
Matrixstrukturen
Bei der unternehmensinternen und -übergreifenden Verteilung von Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten spielen Arbeitnehmerüberlassung, Weisungsrechte und die betriebliche Mitbestimmung eine wesentliche Rolle. Gerne stehen wir Ihnen bei der Ausgestaltung und Implementierung von Matrixstrukturen sowie bei den damit einhergehenden Verhandlungen mit Betriebsräten beratend zur Seite.
Mergers & Acquisitions
Wir beraten Sie sowohl bei Unternehmenskäufen, -verkäufen als auch -zusammenschlüssen: So übernehmen wir etwa die arbeitsrechtliche Due Diligence, Verhandlungen mit Betriebsräten und erstellen die im Zusammenhang mit einem Betriebsübergang erforderlichen Dokumente.
Personalabbau & Restrukturierung
Bei Personalabbau und Restrukturierung ist planvolles und kluges strategisches Vorgehen gefragt. Wir stehen Ihnen dabei von Anfang unterstützend zur Seite. Von der Ausgestaltung der unternehmerischen Entscheidung, über Betriebsrats- Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen, bis hin zur Erstattung von Massenentlassungsanzeigen und dem Führen von Kündigungsschutzprozessen.
Tarif- und Streikrecht
Wir verhandeln für Sie die Anpassung von Tarifverträgen und unterstützen Sie bei der Verhinderung unberechtigter Streikmaßnahmen, insbesondere in einstweiligen Verfügungsverfahren. Unsere arbeitsrechtliche Expertise bringen wir zudem bei der Entwicklung von Strategien, um Arbeitgeber aus der Tarifbindung herauszuführen, sowie bei der Gestaltung neuer betrieblicher Strukturen, ein.
Trennung von Mitarbeitern
Sorgfältige Sachverhaltsaufarbeitung und kreative Lösungen sind oft der Schlüssel, wenn es darum geht, Arbeitnehmern wirksam zu kündigen. Wir unterstützen Sie bei der Vorbereitung und dem Ausspruch der Kündigung, führen ein etwaiges sich anschließendes Kündigungsschutzverfahren für Sie oder verhandeln Aufhebungs- und Abwicklungsverträge.
