Reiserer Baade Lachmann –
Die Arbeitsrechtsboutique für
Arbeitgeber und Führungskräfte.
Zur Kanzlei
Ausgezeichnet als eine
von „Deutschlands Beste Kanzleien“
im Arbeitsrecht

Handelsblatt / Best Lawyers 2025 RBL Handelsblatt Auszeichnung 2025 RBL Handelsblatt Auszeichnung 2025
Reiserer Baade Lachmann –
Ihr zuverlässiger Partner in allen
Bereichen des Arbeitsrechts.
Zu den Leistungen
Hinweisgebersystem –
Wir unterstützen Sie vollumfänglich
bei der Einführung und Unterhaltung.
Mehr erfahren

Willkommen bei Reiserer Baade Lachmann

Wir sind eine Arbeitsrechtsboutique mit Sitz in Heidelberg und haben uns auf die Beratung mittelständischer und großer Unternehmen in allen Bereichen des Arbeitsrechts spezialisiert. Wir entwickeln individuelle, kreative und praxistaugliche Lösungen für Sie – und mit Ihnen gemeinsam.

Der Partner an Ihrer Seite

Unser erfahrenes Team unterstützt Sie in jeder Situation. Beratend, verhandelnd, schlichtend oder streitend – wir sind stets an Ihrer Seite.

RBL - Reiserer Baade Lachmann Arbeitsrecht

Hinweisgebersystem

Wir unterstützen Sie vollumfänglich bei der Einführung und Unterhaltung Ihres maßgeschneiderten Hinweisgebersystems.

Im Arbeitsrecht zu Hause

Ob gerichtlich oder außergerichtlich, wir beraten Arbeitgeber und Führungskräfte in allen Bereichen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts.

Kompetente, zielorientierte Begleitung

Wir kombinieren präzise juristische Bewertungen mit gesundem Pragmatismus. Dabei identifizieren wir umsetzbare Lösungen und die intelligentesten Wege für Sie.

Werden Sie Teil des Teams

Sie brennen für das Arbeitsrecht und möchten unser Team mit Ihrer fachlichen Expertise und Ihrem Teamgeist unterstützen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Aktuelles von Reiserer Baade Lachmann

In unserem Newsroom informieren wir Sie über alle aktuellen Themen zum Arbeitsrecht und Neuigkeiten aus unserer Kanzlei.

Widerruf der privaten Nutzung eines Dienstwagens – Nutzungsausfallentschädigung
BAG Urt. v. 12.2.2025 – 5 AZR 171/24 Die Möglichkeit der privaten Nutzung eines Firmenwagens stellt für Arbeitnehmer regelmäßig einen nicht unerheblichen Bestandteil...
Vertragsverlängerung – Befristungskontrolle – Fußballprofi
ArbG Karlsruhe (7. Kammer), Urteil vom 28.01.2025 – 7 Ca 321/24 Im Spannungsfeld zwischen Vertragsfreiheit und rechtlicher Klarheit halten Gerichte immer wieder Maßstäbe für die Gestaltung von Verträgen und...
Ermittlung des sozialversicherungsrechtlichen Arbeitsentgelts bei Sachzuwendungen unter Verstoß gegen das MiLoG
LSG Sachsen, Urteil v. 28.01.2025 – L 1 BA 39/24 B ER (SG Dresden) Die Nutzung von Firmenwagen durch Arbeitnehmer stellt nicht nur...
Probezeitkündigung eines Whistleblowers – Beweislast liegt beim Arbeitnehmer?
LAG Niedersachsen, Urteil vom 11.11.2024 – 7 SLa 306/24 Das Hinweisgeberschutzgesetz regelt in seinem § 36 ein sog. Repressalienverbot. Sofern Arbeitnehmer als hinweisgebende...