Reiserer Baade Lachmann –
Die Arbeitsrechtsboutique für
Arbeitgeber und Führungskräfte.
Zur Kanzlei
Dr. Kerstin Reiserer gehört zu
"Deutschlands Beste Anwälte"
im Arbeitsrecht.

Handelsblatt / Best Lawyers 2024
Hinweisgebersystem –
Wir unterstützen Sie vollumfänglich
bei der Einführung und Unterhaltung.
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Reiserer Baade Lachmann –
Ihr zuverlässiger Partner in allen
Bereichen des Arbeitsrechts.
Zu den Leistungen
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Willkommen bei Reiserer Baade Lachmann

Wir sind eine Arbeitsrechtsboutique mit Sitz in Heidelberg und haben uns auf die Beratung mittelständischer und großer Unternehmen in allen Bereichen des Arbeitsrechts spezialisiert. Wir entwickeln individuelle, kreative und praxistaugliche Lösungen für Sie – und mit Ihnen gemeinsam.

Der Partner an Ihrer Seite

Unser erfahrenes Team unterstützt Sie in jeder Situation. Beratend, verhandelnd, schlichtend oder streitend – wir sind stets an Ihrer Seite.

RBL - Reiserer Baade Lachmann Arbeitsrecht

Hinweisgebersystem

Wir unterstützen Sie vollumfänglich bei der Einführung und Unterhaltung Ihres maßgeschneiderten Hinweisgebersystems.

Im Arbeitsrecht zu Hause

Ob gerichtlich oder außergerichtlich, wir beraten Arbeitgeber und Führungskräfte in allen Bereichen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts.

Kompetente, zielorientierte Begleitung

Wir kombinieren präzise juristische Bewertungen mit gesundem Pragmatismus. Dabei identifizieren wir umsetzbare Lösungen und die intelligentesten Wege für Sie.

Werden Sie Teil des Teams

Sie brennen für das Arbeitsrecht und möchten unser Team mit Ihrer fachlichen Expertise und Ihrem Teamgeist unterstützen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Aktuelles von Reiserer Baade Lachmann

In unserem Newsroom informieren wir Sie über alle aktuellen Themen zum Arbeitsrecht und Neuigkeiten aus unserer Kanzlei.

Beweis der Arbeitsunfähigkeit nach erfolgter Kündigung bis zum Ablauf des Arbeitsverhältnisses
LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 07.05.2024 – 5 Sa 98/23 Ist ein Arbeitnehmer infolge von Krankheit arbeitsunfähig, ohne dass ihn daran ein Verschulden trifft,...
Stellenabbau #6: Die betriebsbedingte Kündigung
Es ist vollbracht: Die Einigung mit dem Betriebsrat zum Interessenausgleich und zum Sozialplan ist unter Dach und Fach. Aber leider führen Interessenausgleich und...
Kein böswilliges Unterlassen anderweitigen Verdienstes bei Aufnahme einer Tätigkeit innerhalb von 3 Monaten
LAG Köln, Urteil vom 19.10.2023 – 6 Sa 209/23 Wird eine fristlose Kündigung des Arbeitgebers nach erhobener Kündigungsschutzklage als unwirksam eingestuft und nur...
Stellenabbau #5: Das Einigungsstellenverfahren – ein kostspieliges und langwieriges Unterfangen
Unternehmer, die sich dem Thema Personal- und Stellenabbau erstmals stellen (müssen), haben meist noch keine Vorstellung, was auf sie zukommt, wenn das Thema...