Lachmann, DB 2025, 255
Sabbatical, Pflegezeit oder Vorruhestand – für viele Arbeitnehmer erscheinen längere Freistellungsphasen attraktiv. Um eine finanzierte Auszeit von der Arbeit nehmen zu können, bieten
Lebensarbeitszeitkonten eine gute Möglichkeit. Sie eröffnen flexible Möglichkeiten für die eigenverantwortliche Gestaltung der Work-Life-Balance und leisten einen Beitrag zur langfristigen Mitarbeiterbindung. Lebensarbeitszeitkonten sind vor allem deshalb lukrativ, weil ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis auch während der Freistellungsphase aufrechterhalten wird. Immer mehr Unternehmen haben daher ein Interesse an dieser Option. Die gesetzliche Regelungsdichte dagegen ist gering und bei der konkreten Umsetzung besteht noch immer erhebliche Unsicherheit. Die zentralen Fragen rund um Lebensarbeitszeitkonten sollen im Folgenden beantwortet werden.